FAQ'S
Usein kysytyt kysymykset
Alapuolelta löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin FAQ’s (frequently asked questions) liittyen Feminiininen tietoinen johtajuus -kirjaan.
Kirja on saatavissa alkemiallinennainen.com -verkkokaupan kautta.
Kirja on valtakunnallisessa jakelussa kirjastoiden tilattavissa kaikkialla Suomessa.
Jos kirjaa ei vielä löydy lähikirjastostasi, voit pyytää sitä hankittavaksi – se on saatavilla koko maan laajuisesti.
Yksityisasiakkaat voivat tilata kirjan verkkokirjakauppa Booky.fi:n kautta.
Voit tilata kirjan verkkokaupasta. Tilauksen jälkeen saat tilausvahvistuksen sekä näytölle että sähköpostiisi, jossa ovat maksutiedot.
Kun maksusi on vastaanotettu, kirja postitetaan sinulle mahdollisimman pian. Toimitukset alkavat kirjan julkaisupäivän jälkeen 25.3.2026, ja toimitusaika on yleensä 1–2 viikkoa maksun saapumisesta.
Mikäli maksua ei ole suoritettu viiden (5) päivän kuluessa tilauksesta, tilaus raukeaa automaattisesti.
Ennakkotilaajan etu (tarjoushinta ja FTJ-työkalupakki) on voimassa 25.3.2026 asti.
Kyllä, kirja voidaan toimittaa myös ulkomaille. Ota yhteyttä ennen tilausta postitusmaksun johdosta: marjaana at alkemiallinennainen.com. Toimitusaika vaihtelee maasta riippuen, mutta pyrimme lähettämään tilaukset heti maksun vastaanoton jälkeen.
Kyllä, kirjassa on tarkka luettelo lähteistä ja muista käytetyistä resursseista.
Valitsin omakustanteen, jotta kirja säilyttää oman äänensä ja rakenteensa ilman kustannusprosessin kompromisseja. Halusin yhdistää tutkimuksen, strategisen ajattelun ja syvemmän ihmiskuvan juuri siinä muodossa kuin ne ovat vuosien työn tuloksena kirkastuneet.
Omakustanne mahdollistaa myös nopeamman reagoinnin ajankohtaiseen murrokseen ja suoran yhteyden lukijoihin.
Ei. Jos olet kiinnostunut e‑kirjasta tai äänikirjasta, ota yhteyttä: marjaana(at)alkemiallinenainen.com.
Sana feminiininen voi joskus herättää väärinymmärryksiä.
Feminiinisellä en tarkoita sukupuolta. Tarkoitan tietoisuuden laatua – kykyä yhdistää, kuunnella, rakentaa luottamusta ja nähdä kokonaisuuksia.
Feminiininen tietoinen johtajuus on tasapaino selkeyden ja myötätunnon, rakenteen ja yhteyden välillä. Siinä yhdistyvät sydän ja järki. Se on johtamisen tapa, jossa inhimillisyys ja strateginen ajattelu eivät ole vastakohtia, vaan toisiaan vahvistavia voimia.
Tämä kirja on sinulle, joka:
• johdat ihmisiä ja haluat rakentaa kulttuuria, et vain tulosta
• toimit johtoryhmässä tai hallituksessa murrosvaiheessa
• koet arvoristiriitaa vanhan johtamismallin ja oman sisäisen totuutesi välillä
• haluat johtaa tavalla, joka on samanaikaisesti selkeä ja inhimillinen
• olet muutosvaiheessa – uralla, organisaatiossa tai elämässä – ja etsit uutta suuntaa
• et enää halua johtaa pelkästään asemasta, vaan tietoisuudesta käsin
Muutosvaihe voi tarkoittaa siirtymistä uuteen rooliin, organisaatiouudistuksen keskellä elämistä, arvojen kirkastumista, yrittäjyyteen siirtymistä tai työuupumuksen jälkeistä uudelleen suuntautumista.
Kirja sopii erityisesti johtajille, asiantuntijoille ja kehittäjille, jotka haluavat syventää itsetuntemustaan ja soveltaa tietoisen johtajuuden periaatteita nykyaikaisissa työyhteisöissä.
Tämä kirja kutsuu rakentamaan johtajuutta, joka syntyy sisältä käsin ja kantaa myös ulospäin.
Kirja tarjoaa selkeän viitekehyksen tietoiseen johtajuuteen sekä käytännöllisiä harjoituksia, jotka vahvistavat läsnäoloa, myötätuntoa ja vastuullista päätöksentekoa.
Henkilökohtaisesti voit käyttää kirjaa oman johtajuutesi peilinä:
– kirkastaa arvojasi
– vahvistaa itsetuntemustasi
– tunnistaa omat reagointimallisi
– kehittää tapaa, jolla kohtaat ihmisiä ja teet päätöksiä.
Työyhteisössä kirjan sisältöjä voi soveltaa esimerkiksi:
• esimiestyössä ja johtoryhmätyöskentelyssä
• tiimien kehittämisessä
• strategia- ja kulttuurikeskusteluissa
• johtajuuskoulutuksissa ja valmennuksissa
• työyhteisön hyvinvointia tukevissa harjoituksissa.
FTJ-mandala ja kahdeksan tietoisuuden laatua tarjoavat rakenteen, jonka avulla tietoisuutta voidaan tuoda osaksi arjen päätöksiä ja organisaation kulttuuria.
Kirja ei tarjoa valmiita malleja ulkoa päin – se auttaa rakentamaan kestävää johtajuutta sisältä käsin.
Kyllä. Kirjaa voi käyttää keskustelun, reflektion ja kulttuurimuutoksen käynnistäjänä valmennuksissa, johtoryhmissä ja tiimeissä.
FTJ-mandala ja kahdeksan tietoisuuden laatua tarjoavat yhteisen kielen ja rakenteen, jonka avulla johtajuutta voidaan tarkastella ja kehittää käytännössä.
Kirjan sisältöä voi soveltaa ryhmän tarpeiden mukaan, kunhan lähde mainitaan asianmukaisesti. Sisältöä ei kuitenkaan saa kopioida, monistaa tai julkaista eteenpäin ilman erillistä lupaa.
Ennakkotilaajan mukana tuleva FTJ-työkalupakki sisältää lisäksi 8 viikon ohjelman, joka soveltuu erityisesti käytännön työskentelyn tueksi.