Johtajuus ei muutu siksi, että maailma muuttuu. Se muuttuu siksi, että tietoisuus muuttuu.

Pelkkä tehokkuus ei enää riitä. Pelkkä valta ei enää kanna. Organisaatiot tarvitsevat luottamusta, merkitystä ja suuntaa.

Työelämässä on käynnissä syvempi siirtymä.
Kutsun tätä siirtymää feminiiniseksi tietoiseksi johtajuudeksi (FTJ). Se ei ole ideologia. Se on johtajuuden seuraava kehitysvaihe.

Uudessa kirjassani teen tämän muutoksen näkyväksi ja käytännölliseksi.

Kirja avaa FTJ-mandalan ja kahdeksan tietoisuuden laatua – konkreettisen viitekehyksen, joka auttaa johtamaan tavalla, jossa vastuu ja myötätunto, rakenne ja yhteys vahvistavat toisiaan.

Tämä kirja on niille, jotka eivät enää suostu johtamaan vanhan maailman ehdoilla – vaan haluavat rakentaa uutta.

Kun sydän ja järki eivät ole erillään, johtaminen muuttuu. Ja murroksen keskellä syntyy uudenlainen menestys – sellainen, jossa ihminen ja maailma hengittävät samaa rytmiä.